| Metsä-Ketelä |
| Palautteita |
| Koulutus |
| Kriisiyritys |
| Sukupolvenvaihdos |
| Velkajärjestely |
| Yrityssaneeraus |
| Mielenterveys |
| Ajankohtaista |
| AJANKOHTAISIA TAPAHTUMIA, PUHEENVUOROJA, UUTISIA |
Työterveyslaitos:
Työuupunut ei aina ole masentunutMasennus
on selvästi yhteydessä työuupumukseen. Kuitenkaan kaikki
työuupuneet
eivät täytä masennushäiriön kriteerejä.
Tämä käy ilmi
Työterveyslaitoksen tutkimuksesta, joka on juuri julkaistu
kansainvälisessä Journal of Affective Disorders
-lehdessä. Tutkimus
tehtiin yhteistyössä Kansanterveyslaitoksen kanssa Terveys
2000
-aineiston pohjalta. Henkinen hyvinvointi Henkinen hyvinvointi on kokonaisvaltainen kokemus. Siihen kuuluu tyytyväisyys elämään ja työhön, myönteinen perusasenne ja aktiivisuus, ja oman itsensä hyväksyminen. Henkisen hyvinvoinnin tärkeä perusta on työ, joka vastaa työntekijän tavoitteita ja ammatillisia kykyjä. Se antaa mahdollisuuden kanssakäymiseen ja luo elämälle mielekkyyttä ja taloudellista turvaa. Tyytyväinen työntekijä on motivoitunut ja sitoutunut. Työ ei aina vastaa tätä ihannetilannetta ja voi aiheuttaa hyvinvoinnin ongelmia. Työtä voi olla liikaa, vaikutusmahdollisuudet voivat olla huonot tai työ ei vastaa tekijän tavoitteita ja odotuksia. Huonolaatuisessa työssä viihtyy huonosti. Joillakin työelämään kiinnittyminen voi jäädä heikoksi pätkätyösuhteiden vuoksi. Pitkiin työttömyyskausiin voi liittyä työelämästä syrjäytymisen vaara. Työntekijän henkistä hyvinvointia voidaan parantaa monin keinoin: työntekijän voimavaroja tukemalla sekä työyhteisöä, yhteistyötä ja työpaikan toimintatapoja kehittämällä. Lue lisää > http://www.ttl.fi |
